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作者redsnipertd (Who Dares Win)

站內Baseball

標題Re: [新聞] 非正統調度 徐生明道歉

時間Mon Jul 15 18:19:38 2013

推 Hastings:酸酸不懂啦 07/15 18:20

→ Hastings:徐生明不惜冒著讓頭號主力受傷的風險 07/15 18:21

→ Hastings:也要羞辱牛棚功臣 簡直潮到爆表阿 07/15 18:21

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【謝岱穎／台南報導】去年以16勝奪下年度勝投王、並幫助統一獅打進總冠軍戰的日籍投手鎌田祐哉，在獅隊的安排下，今(14日)晚賽前於台南球場正式退休，野球人生告一段落，父、母親鎌田光毅、美枝子也一起到場見證這段感人時刻，父、母親更在鎌田與詹智堯的「最後打席對決」結束後，上場擔任開球貴賓。

身為中職史上首位在球場上引退的外籍選手，鎌田說：「我能說的只有感謝，感謝隊友和球團的支持，也感謝球迷來挺我，另外也謝謝Lamigo的幫忙。」為了給鎌田一個完美的回憶，Lamigo派出去年與鎌田交手成績不俗的詹智堯上場，贊助了一個不計成績的打席，結果纏鬥了10球後揮出右外野安打。

去年球季結束後，由於老婆懷孕，鎌田就開始思考未來，掙扎了許久，還是決定離開球場，留在日本，夫妻倆一起陪迎接第一個小孩的到來，於是他開始在不動產仲介公司上班，鎌田說：「剛開始的時候的確很辛苦，但慢慢適應之後，已經可以上手，我對未來的人生很有信心。」

獅隊特別招待鎌田與其家人一起來台，但老婆正在待產，女兒下個月就要出生，所以只有雙親陪同來台，鎌田帶著從未來台的兩老一起逛逛台南幾個知名景點，也參觀了台南球場。昨天他投完最後打席，大螢幕播放去年精彩回顧，獅隊教頭中島輝士和鎌田母親不禁飆淚，鎌田在轉過頭後擦乾眼淚，自己卻不承認有流淚。

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引言回覆 wiazs963 的話：

出裝分析第一行就有錯了
不是血量越多越痛

是依照對方的血量喔~!

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【鉅亨網記者尹慧中 台北】

勞委會今(15)日表示，依性別工作平等法第16條規定，加強育嬰留職停薪規定，協助受僱者照顧幼小子女、促進工作與家庭平衡，向為勞委會的重要施政重點之一，勞委會將持續加強宣導、積極協助並嚴懲不法。違法開罰上看10萬元。另育嬰留職停薪復職後，年資必需銜接併計應無歸零問題，也應給年資相應特別休假否則違法可罰30萬元。

勞委會表示，依性別工作平等法第16條規定，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

勞委會重申，依性別工作平等法第17條及第21條規定，雇主除法定情形外，不得拒絕申請育嬰留職停薪之受僱者復職，或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。此外，雇主亦不得以已僱用替代人力為由，而解僱原來申請育嬰留職停薪之受僱者。違反者將處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。

勞委會特別澄清，適用勞基法的受僱者，雖依育嬰留職停薪實施辦法第4條規定，育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算，但勞工復職後工作年資必需銜接併計，並無歸零或重新計算的問題。

舉例而言，勞委會表示，勞工於96年3月1日到職，於101年6月1日起育嬰留職停薪6個月，是時工作年資為6年3個月，當年度本有特別休假14日。嗣於101年12月1日起復職工作，原有14日之特別休假未休畢者，仍可請休，再歷9個月後加計育嬰留職停薪前之年資即滿7年，爰自102年9月1日起，雇主應給予新一年度特別休假14日。違反此給假規定者，可處新臺幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰。

此外，勞委會為積極落實育嬰留職停薪制度，將整合提供權益宣導、主動通知提醒復職權益、職業訓練、就業服務、法律諮詢及訴訟扶助等各項行政資源，提供育嬰留職停薪復職之協助。勞雇雙方若有相關疑義，可就近向各地方勞工行政主管機關縣市政府勞工或社會處、局或向0800-085151洽詢。

『新聞來源／鉅亨網』

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