精實新聞 2013-07-12 10:19:30 記者 蕭燕翔 報導
政院科技會報辦公室於12日舉辦「博士級生技訓儲菁英開訓典禮」。這是國內首次透過法人及學研機構,結合廠商及醫學中心,共同培訓100名博士級生技訓儲菁英,進行為期一年產業在職訓練(on-the-job training),培訓生技產業所需人才。此計畫共計有75家廠商參與,其中,醫材及藥品廠都超過30家,並吸引海內、外逾360位博士人才參加甄選,錄取率28%。
政務委員張善政表示,過去台灣博士後研究的訓練,只提供學術研究及從事教職生涯規劃為主;為充分運用高階人力資源發展台灣生技產業,科技會報辦公室推動「生技高階人才培訓與就業計畫」,首次將博士後的加值訓練結合產業發展所需,透過法人及學研機構結合廠商及醫學中心的合作計畫,提供產業博士後加值訓練機會。他強調,這是新的嘗試,也是學研產業接軌的新作法。
該計畫以三年為期,從今(102)年度起,預計每年培訓100位博士級生技訓儲菁英投入生技產業參與研發、專利智財、以及生醫相關行銷管理等工作。參與首年度計畫的廠商共計有75家,包括上銀、雃博、聯合骨科、柏登等39家醫材廠及中天、基亞、安成、尖端、泰宗、信東等31家藥材廠與其他智財服務等合作廠商,一共吸引362位海內外畢業博士人才報名參加甄選,錄取率僅28%,競爭激烈。
根據錄取學員資料統計分析,其中國內、外大專校院畢業比例約10比1,海外留學博士佔10%;理工醫農資訊等科技領域佔98%、商管領域佔2%(主要是智財管理領域);應屆畢業生佔27%,原在職轉業者佔46%,原待業中者佔28%。
科技會報辦公室表示,參與該計畫的博士級生技訓儲菁英,於培訓期間與培訓單位有聘雇關係,適用培訓單位員工管理與福利制度。該計畫的博士級生技訓儲菁英,每個月領「工作酬金」為台幣56,650 元,是依據「行政院國家科學委員會補助延攬客座科技人才作業要點」博士後研究類第一年標準,也享有勞基法規定的各項員工勞健保等福利。
另外,該計畫在評選培訓單位主要的考量因素有二,包括是研發領域重要性足夠及業界合作關係密切,如此,才能創造讓人才找到產業、讓產業找到人才、讓生技產業起飛的三重效果。科技會報辦公室強調, 如果模式可行,未來不排除擴大其他產業推動產業博士後培訓計畫,以促進產業創新發展。
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