作者GDs ((#￣皿￣)凸)
看板Tech_Job
標題[請益] 台灣吉立網路科技 - RF電信工程師
時間Fri Sep 6 19:11:18 2013
這間公司搜不太到資料，只知道面試時有說是台哥大底下的。 小弟稍早收到一位應該是人資或經理的來電要求隔天就面試， 告知我在YES123有應徵他們中區RF工程師的缺， 但小弟都是用104，也去查了記錄確實沒有投但想想還是去面試看看， 基本上剛進去的工作內容是使用一個叫Nemo的軟體， 然後對一些量測的報告做分析並簡報對台哥大進行報告， 同時為因應之後LTE部屬開始做準備，另外中部缺是責任上下班制無加班費， 小弟為私立資工碩，論文方向為4G LTE-A，面試時主管覺得我對這有基本了解， 所以還沒談薪水就說可以的話隔天上班....這有點強人所難， 所以最後還是說等經理來電後談完薪水再確定， 回家等電話時查了一下該公司職缺，北中南RF工程師皆有缺， 小弟因為本來就是要往台北跑，所以發現也有缺後就想說等等跟該經理詢問， 最後經理來電談薪水時小弟開36K結果是說學士28K碩士32K保13個月， 接著我詢問經理是否北區有缺時，經理答北部不用新人， 由於薪水與地點的落差，考慮一晚隔天早上經理打來確認時婉拒， 且婉拒當下薪水還談到32K太少的話3個月試用期後"有機會"可以加到36K， 但因地點且加薪是"有機會"，所以就拒絕了。 掛掉電話後接著小弟就上YES123想說那我就投該公司北部RF工程師的缺來試探一下， 沒想到才剛過中午該經理就打來要跟我約下周北部面試Orz (說好的北部不用新人呢？) 到這邊，想詢問一下對於該RF工程師的未來性？ 因為面試時講到的是新人先做的整理分析報告部分， (有特別強調要用excel函數....) 沒有詳細講解熟了之後是否會學習較專業的設備或軟體， 另外如果我上北部面試，與該經理談薪水我覺得他會拿當時台中談的來說， 薪水是否北中會有差異可以與該經理要求呢？ 小弟私自希望在北部至少要40K啊畢竟是保13不是14且無加班費，這樣會很過分嗎？ -- 梅...梅...梅...梅村同學.... >////
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→ skitty:北部不用新人....南部經理根本都唬爛XD 09/06 19:17
→ changic:就談吧～不談沒機會...領低了你也不開心，不是嗎？ 09/06 19:19
→ GDs:他們經理沒有分北中南，面試是各地主管，薪水都跟同個經理談 09/06 19:19
→ GDs:北中邀約都是同一個經理打來，所以我覺得他不會很尷尬嗎XD 09/06 19:20
→ SuperModel:如果你放棄，那麼比賽就結束了。 09/06 19:36
→ GDs:感覺他們超缺人 怕面試完又說隔天上班 那我其他在等的好麻煩 09/06 19:37
推 visa9527:對新人: 北部不用新人，薪水高都找有經驗的 09/06 19:52
→ visa9527:對老手: 北部都要新人去操，南部比較能養老 09/06 19:53
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