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離下一波畢業潮已經剩不到六個月，職場新鮮人或想轉換跑道的求職者已經開始紛紛鎖定目標企業投出履歷，但職場競爭如此激烈，怎樣的履歷表才能在堆積如山的競爭者中脫穎而出呢？
履歷表的撰寫規則多如牛毛，就連招募人員對履歷表應該要包含什麼樣的內容都持許多正反的意見，《Business Insider》特別專訪幾位職涯專家和三個招募人員來談談履歷表要如何寫才對雇主的胃。
以下是幾個最具爭議的六個履歷表規則：
寫入目標可以讓你得到理想工作，也可能流為空泛
優點：
如果履歷標一開始就先寫上你申請這份工作的目標，人資經理就能明確得知你想在這份工作中尋求什麼，或者哪種方式最能幫你得到工作職位。根據招募人才公司Green Key Resources的合夥人Steven A. Gold表示，在履歷開頭撰寫目標的原因在於，如果你幾乎沒有什麼工作經驗，那些目標可以幫助你凸顯出你較符合哪個職位或工作。
缺點：
然而，如果你的工作經驗只有少少幾年，你撰寫的目標反而有可能把你歸類到你根本不了解的工作，TheLadders的職涯專家認為那樣只會淪為「空泛的陳述」。他建議求職者與其寫上目標，倒不如將你的身分還有你期待在這職位中找到什麼，做一個簡明扼要的概述。
放入大頭照顯示出你的翩翩神采，但也可能遭求職追蹤軟體過濾
優點：
比起一間好大學的畢業文憑，一些專家認為一張大頭照反而能讓你在今日競爭激烈的職場上占據優勢，原因在於雇主想要知道你是否符合他們想要找的，擁有軟技能（包括交流和溝通能力）和與客戶交流、談業務的風度神采。人才公司Robert Half的資深執行董事Paul McDonald表示，附上大頭照的履歷尤其在亞洲如香港、新加坡和日本等公司最能被接受，這也就能解釋為什麼有些求職者會特別在履歷中放上大頭照的原因了。
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